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At AlbaCore, we focus on the long-term. As one of Europe’s leading alternative credit specialists, we invest in private capital solutions, opportunistic and dislocated credit, and structured products. 

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Specialist in Asia Pacific, Japan, China, India and South East Asia and Global Emerging Market equities.

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Specialists in equity portfolios in Asia Pacific, emerging markets, global and sustainable investment strategies

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Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion

Wir legen großen Wert darauf, eine inklusive und gerechte Unternehmenskultur zu fördern, in der Diversität gelingt. So erzielen wir unserer Ansicht nach bessere Ergebnisse für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und unser soziales Umfeld, und wir tun das Richtige.

Adele Swan

Acting Chief People and Culture Officer

Unsere Strategie

IIm Jahr 2022 brachten wir unsere globale Strategie für Vielfalt, Gleichstellung und Integration (Diversity, Equity and Inclusion, DE&I) auf den Weg, die vier Säulen umfasst: Zugehörigkeit, Gleichberechtigung, Engagement und Ausrichtung.

Wir verankern unsere DE&I-Strategie weiterhin durch:

  • Bewusstseinsbildung und Fürsprache
  • Schulung unserer Manager für eine integrative Führung
  • Verbesserung von Richtlinien und Prozessen, insbesondere durch die laufende Überprüfung unserer Einstellungs- und Auswahlverfahren, und
  • indem wir kontinuierlich auf das Feedback unserer Mitarbeiter hören.

 

Wir sind stolz auf unsere mitarbeitergeführten Gemeinschaften, in denen Menschen mit gemeinsamer Identität oder mit Verbündeten zusammenkommen, um eine integrative Kultur zu fördern. Unsere Gemeinschaften in bestimmten Regionen fokussieren sich auf die Themen Behinderung, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, LGBTQ+, Neurodiversität und sozioökonomische Fragen. Sie tragen entscheidend dazu bei, die Stimmen unserer unterrepräsentierten Menschen zu verstärken und Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion bei First Sentier Investors mit Leben zu erfüllen.

Erfahren Sie mehr über die Arbeit bei First Sentier Investors

Ziele und Fortschritte

Für eine Reihe von Maßnahmen zur Vielfalt in unserem Unternehmen haben wir uns Ziele gesetzt. Weitere Informationen über unsere Ziele und Fortschritte finden Sie in unserem Bericht zur Nachhaltigkeit im Unternehmen.

 

Ziel Fortschritt 2022 (Stand: 31. Dezember 2022)
Zur Steigerung der Vielfalt unserer Belegschaft innerhalb von FSI im Zeitraum von 2022 bis 2025, wie im jährlichen Diversity Census ermittelt Im Jahr 2022 konnten wir unser Profil der Vielfalt gegenüber 2021 in einigen Bereichen verbessern. Siehe Infografik zum Zensus für weitere Einzelheiten
40 % Frauenanteil im Vorstand der First Sentier Investors Holding Pty Limited bis 2025 37,5 %
40 % Frauenanteil in unserem Executive Leadership Team 25 %
40 % Frauenanteil in den Vorständen unserer Tochtergesellschaften 35,6 %
40 % Frauenanteil im Senior Management1 bis 2027 37,8 %
40 % in Funktionen im Investment Management2 bis 2033 35,8 %
Steigerung der DE&I-Punktzahl in der jährlichen Engagement-Umfrage auf einen Wert im Mittelfeld des Finanzsektors bis 2025 Im Jahr 2022 bewegen wir uns im Finanzsektor vom unteren in den mittleren Bereich.3
Steigerung der Teilnahmequote am Zensus zur Vielfalt auf 70 % bis 2025 68 % (+3 % seit 2021)

 

 

1 Rollen, die bis zu zwei Hierarchieebenen unter dem Executive Leadership Team angesiedelt sind und erhebliche Verantwortung tragen, ausgenommen Verwaltungsfunktionen.
2 Dazu zählen Investment-Rollen wie Portfoliomanager, Analysten und diejenigen, die sie direkt unterstützen, nicht aber administrative Unterstützungsrollen.
3 Workday Peakon Employee Voice – Referenzwert für Finanzdienstleistungen.

Erfassung der Vielfalt

Wir führen eine globale Erfassung der Vielfalt durch, um die demografische Landschaft unserer weltweiten Belegschaft zu ermitteln.

Die wichtigsten Ergebnisse der Erfassung aus dem Jahr 2022

92%

fühlen sich bei der Arbeit so wohl, wie sie sind

64%

haben Erfahrungen in einer anderen Branche als dem Finanzwesen

1%

sind Militärveteranen

17%

fühlen sich einer ethnischen Minderheit zugehörig

54 % bezeichnen ihre Herkunft als weiß, 32 % als asiatisch, 1 % als dunkelhäutig, 1 % als indigen/einheimisch

43%

sprechen mindestens 2 Sprachen

6%

identifizieren sich als LGBTQ+

44%

haben Betreuungsaufgaben

41%

der Menschen mit dem höchsten Bildungsgrad haben einen Hochschulabschluss

37 % Postgraduate/Master, 2 % PhD/Promotion, 7 % Schulabschluss, 6 % weitere Qualifikationen nach der Schule

4%

identifizieren sich als neurodivergent

15%

geben an, dass sie aus einem niedrigen sozioökonomischen Umfeld stammen

62 % gingen auf eine staatliche Schule, 29 % auf eine kostenpflichtige Schule, 4 % auf eine kostenpflichtige Schule mit Stipendium

66

verschiedene Ethnien

3%

geben an, eine Behinderung zu haben

Die Daten entsprechen dem Stand von November 2022 und repräsentieren 68 % unserer Mitarbeiter, die an der Erfassung teilgenommen haben.

Unsere Schwerpunktbereiche

Unsere Strategie zur Nachhaltigkeit im Unternehmen ist in vier Schwerpunktbereiche unterteilt

Umwelt

Lieferketten

Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion

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